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7矿公司岗位练兵:传承工匠精神 练就过硬本领 助力企业发展
发布日期:2019-09-03    作者:

 

传承工匠精神  练就过硬本领  助力企业发展

 

——7台河矿业公司2019年职工岗位练兵、技术比武活动纪实

 

 

       “参加今年的职工岗位练兵、技术比武活动了吗?成绩如何?”

 

      “今年参赛的技术高手多不多?”

 

  “你的翻打技术又进步了很多,肯定能拿第1……”

 

  职工是企业安全生产和振兴发展的根本气力。“为职工展现技能搭建舞台,让能干事的人有发展;为职工升级摆设擂台,让干成事的人有回报”这是7台河矿业公司每年坚持展开岗位练兵、技术比武活动的主旨。

 

加能人材队伍建设,提升职工综合素质

 

      “展开职工岗位练兵、技术比武活动只是1种情势,其目的在于进1步传承工匠精神,练就过硬本领。”7台河矿业公司高度重视人材培养,期望通过延续展开岗位练兵活动不断打造出1支能征善战的工匠“铁军”,助推企业实现高质量发展。

 

  围绕企业生产实际,这个公司在提升职工队伍素质工作中重视“4个结合”。即坚持技术比武与服务生产安全紧密结合,这就是所说的“干甚么、练甚么”,“缺甚么、补甚么”,引导职工立足岗位创造1流,全面完成各项生产经营任务;坚持技术比武与实行职工队伍素质提升工程紧密结合,通过整合资源,为职工在不同层次、不同方向上实现全面发展提供更大空间,搭建更大的舞台;坚持技术比武与增进企业发展紧密结合,不断创新活动载体,完善比赛机制,增强活动的针对性和实效性;坚持技术比武与创先争优活动紧密结合,动员和引导职工在岗位上成才,在实践中提高,实现岗位练兵、技术比武常态化与长效化,发挥职工的主力军作用,以赛代训、以赛促学,提高全员实战能力,进1步修建全员学习、增强才能的浓厚氛围。

 

用好政策,搭建学习技术展现技能的舞台

 

  结合企业实际,7台河矿业公司把提高职工业务素质作为发展生产力、增强改革脱困振兴发展的重要手段,2019年职工岗位练兵、技术比武活动共设7个系统、28个工种的比赛。

 

  为了确保职工岗位练兵、技术比武活动比出水平、比出精彩、比出人材,他们超前部署,科学计划,广泛发动,通过公司上下共同制定比赛规则、拟定试题、精心组织比赛和评比工作,确保了活动真实、公然、公平。

 

  依照企业人材队伍建设的相干政策,7台河矿业公司授与连续3年取得本工种第1名的选手“7煤工匠”称号并给予固定岗位技能补助,同时,其他成绩优秀的职工也将取得相应的表彰。截至去年,这个公司已有7人实现了连续两年荣获本工种第1名,1批新的“7煤工匠”将通过今年的岗位练兵、技术比武活动中产生,全部技术比武活动扣人心弦。

 

  正是通过出台1系列的好政策、搭建起广阔的展现技能摆台,为7台河矿业公司全面推动职工的专业技能和综合业务素质的提高奠定了基础。

 

经过剧烈角逐,1批优秀技工脱颖而出

 

  7台河矿业公司职工岗位练兵、技术比武活动分为理论考试、实践操作两部份,公示比赛成绩,接受职工监督,每1个细节都最大限度地展现比武的透明竞争、公平、公然性。1时间,各单位的众多技术好手在比赛中纷纭亮出看家本领,各个赛场剧烈纷呈。

 

  在公司调度监测、选煤、透风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术比武现场,参赛选手冷静冷静比技能、赛工艺、抢时间、拼质量,这边理论考试井然有序,那边比武竞技紧张剧烈,展现了选手良好的竞技水平和精神风采。

 

      “技术比武就是要亮真本事,不但要实际操作好,还要理论知识过关。回去后,我要进1步加强理论学习,明年1定把冠军夺回来。”参加公司丈量工技术比武的新强矿选手沈旭波说道。

 

      “传承工匠精神,不断学习新知识、掌握新技能、练就新本领”——自6月份以来,7个系统、28个工种的岗位练兵、技术比武活动陆续展开,经过近两个月数百场次的剧烈角逐,7台河矿业公司通过岗位练兵、技术比武,出现出了新强矿的庄旭光、新立矿的吴国庆、新兴矿的丁大龙等1百余名“状元”、“能手”,1批“7煤工匠”脱颖而出。(邢秀芬)

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